Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра

Правительство Русской Федерации

Нижегородский филиал

Федерального муниципального автономного образовательного учреждения высшего проф образования


"Государственный исследовательский институт
"Высшая школа экономики"

Факультет менеджмента

Программка дисциплины

«Организационное поведение»


для направления 080200.62 «Менеджмент»

подготовки бакалавра

Создатель: Войлокова Лена Евгеньевна

кандидат психических наук, старший педагог


Рекомендована Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра секцией УМС

«Менеджмент»

Председатель

_____________Т.В. Радаев

«___» ________________2011г.

Утверждена УМС НИУ ВШЭ – Нижний Новгород

Председатель

«___» _______________2011г.

_____________Н.С. Петрухин

Одобрена на заседании Кафедры организационной психологии

Зав. кафедрой

________________Г.А. Мкртычян «____»______________2011г.


Нижний Новгород, 2011 г.


^ Область внедрения и нормативные Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра ссылки

Реальная программка учебной дисциплины устанавливает малые требования к познаниям и умениям студента и определяет содержание и виды учебных занятий и отчетности.

Программка создана для педагогов, ведущих данную дисциплину, учебных Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра ассистентов и студентов направления 080200.62 «Менеджмент» подготовки бакалавра, изучающих дисциплину «Организационное поведение».

Программка разработана в согласовании с ОрОс НИУ ВШЭ по направлению «Менеджмент», образовательной программкой 080200.62 «Менеджмент», рабочим учебным планом института по направлению 080200.62 «Менеджмент», утвержденным в Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра 2011 г.


^ Цели освоения дисциплины

Основной целью освоения дисциплины «Организационное поведение» является формирование у студентов системы представлений о закономерностях поведения людей на 3-х вероятных уровнях: уровне личного поведения, уровне группового поведения и поведения организации в Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра целом. К усвоению предлагаются теоретические познания и практические способности в области современных форм и способов управления поведением личности и группы для увеличения эффективности организации.
^ Компетенции обучающегося, создаваемые в итоге Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра освоения дисциплины
В итоге освоения дисциплины студент должен:

- Знать главные положения, терминологию и нормативную лексику дисциплины, суть главных категорий, российские и забугорные заслуги и опыт в данной области.

- Уметь использовать приобретенные познания Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра и способности в практической деятельности: при осуществлении подбора, расстановки и оценки персонала в согласовании с персональными чертами личности; управлении чувствами и стрессом в организации; разработке мотивирующих критерий работы; управлении карьерным развитием; разработке Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра команд и повышении групповой эффективности; проектировании действенных коммуникационных потоков; конструктивном управлении организационными конфликтами; формировании и поддержании организационной культуры.


^ Дисциплина содействует формированию последующих компетенций:

- способность производить деловое общение: общественные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловая переписка, электрические Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра коммуникации и т.д.;

- способность предложить организационно - управленческие решения и оценить условия и последствия принимаемых решений;

- способность использовать познания о работе с коллективами людей и отдельными работниками в управленческой деятельности;

- способность Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра интенсивно участвовать в реализации программки организационных конфигураций;

- способность применить главные выводы теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач;

- способность участвовать в разработке стратегии управления человечьими ресурсами организаций, планировать и Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра производить мероприятия, направленные на ее реализацию;

- владение современными технологиями управления персоналом;

- способность к анализу и проектированию межличностных, групповых и организационных коммуникаций;

- владение разными методами разрешения конфликтных ситуаций;

- способность отлично делать управленческие функции Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра в мультикультурной среде;

- способность производить сбор, анализ и обработку данных, нужных для решения поставленных исследовательских задач;


^ Место дисциплины в структуре образовательной программки


Реальная дисциплина относится к циклу проф дисциплин и блоку дисциплин, обеспечивающих Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра подготовку бакалавра. Исследование дисциплины «Организационное поведение» осуществляется в рамках всеохватывающей дисциплины «Теория организации и организационное поведение».

Исследование дисциплины «Организационное поведение» базируется на последующих дисциплинах: «Психология и педагогика», «Социальная психология», «Теория организации».

Главные положения Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра дисциплины должны быть применены при исследовании последующих дисциплин: «Основы менеджмента», «Управление персоналом», «Психология лидерства», «Стратегический менеджмент».

^ Направленный на определенную тематику план учебной дисциплины






п\п

Наименование

разделов и тем

Всего часов

Аудиторные часы

Самостоятельная работа

Лекции

Сем. и практ Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра.

занятия

1

Введение в организационное поведение

6

2




4

2

Восприятие и научение: осознание и приспособление к рабочему окружению

8

2

2

4

3

Личные различия людей в работе

8

2

2

4

4

Эмоции и стресс на работе

8

2

2

4

5

Мотивация в организации

14

4

4

6

6

Карьерное развитие

8

2

2

4

7


Групповые процессы и рабочие группы

12

2

4

6

8

Коммуникации в организации

8

2

2

4

9

Конфликты в организации

10

2

2

6

10

Организационная культура

8

2

2

4




Итого

90

22

22

46



^ Формы контроля познаний Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра студентов


Текущий контроль подразумевает оценку работы студентов на семинарских упражнениях и оценку выполнения письменной работы в форме реферата (3-4 тыс. слов). Оценка работы на семинарских упражнениях и самостоятельная работа студента осуществляется зависимо от Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра степени роли студента в обсуждении заданий, практических ситуаций, подготовки докладов. Результаты текущего контроля складываются в скопленную оценку.

Итоговый контроль – письменный экзамен (тест). По итогам написания тестового задания для получения оценки "10 баллов Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра" студенту нужно дать 90 % правильных ответов на вопросы теста. Для получения оценки "8-9 баллов" – более 80% правильных ответов. "7 баллов" – 70% правильных ответов. "5-6 баллов" – более 50% правильных ответов. Наименее 50% правильных ответов – оценка ниже 5-ти баллов.

Работа на семинарских упражнениях, выполнение Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра реферата и экзаменационного теста оцениваются по 10-балльной шкале.


^ Содержание программки


Тема 1. Введение в организационное поведение


Определение организации и организационного поведения. Организационное поведение как ветвь научного познания: междисциплинарность, научная ориентация, уровни анализа (личный, групповой Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра, организационный), нацеленность на решения практических задач. Историческое развитие организационного поведения: Хоторнские опыты, традиционная организационная теория). Воздействие на организационное поведение современных тенденций развития общества: глобализация и рост количества межнациональных компаний Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра; демографические конфигурации рабочей силы; развитие современных технологий; растущие ожидания людей в отношении организаций.


Основная литература

  1. Платонов Ю.П. Организационное поведение. Учебное пособие. – СПб.: Речь, 2012. – 720 с.

  2. Петросян Д.С., Фаткина Н.Л. Организационное поведение. Новые направления Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра теории: Учеб. Пособие / Под ред. Проф. Б.А. Райзберга. – М.: ИНФРА-М, 2011.-272.- (Высшее образование).


Дополнительная литература


  1. Гринберг Дж., Бейрон Р. Организационное поведение: от теории к практике. (Перевод с англ.) – М Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра.: ООО «Вершина»,2004. (Гл. 1)

  2. Дж. М. Джордж, Г.Р. Джоунс. Организационное поведение. Базы управления: Учеб. пособие для вузов/ Пер. с англ. под ред. проф. Е.А. Климова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. (Гл.1)

  3. Карташова Л.В., Никонова Т Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации.- М: ИНФРА-М, 1999.

  4. Маллинз Л Менеджмент и организационное поведение / Л. Маллинз. Пер. с англ. Т. Цеханович и др. -- Мн.: Новое познание. 2003.

  5. Молл Е Г Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра. Менеджмент: организационное поведение. – М.: Деньги и статистика. 1998.

  6. Роббинз С. П. Базы организационного поведения, 2006. (Гл. 1)


Тема 2. Восприятие и научение: осознание и приспособление к рабочему окружению


Понятия общественного восприятия и социальной идентификации. Атрибутивный процесс, разные Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра источники предубеждений в соц восприятии (стереотипы; базовая ошибка атрибуции; эффект нимба; эффект уподобления для себя; избирательное восприятие; ошибка первого воспоминания). Действие процесса общественного восприятия при оценке выполнения работы, собеседовании при Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра приеме на работу и развитии корпоративного стиля. Понятие научения. Типы научения (оперантное обусловливание и научение методом наблюдения). Применение принципов научения в организационных тренингах и инноваторских системах вознаграждений.


Основная литература

  1. Платонов Ю.П. Организационное поведение. Учебное Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра пособие. – СПб.: Речь, 2012. – 720 с.

  2. Петросян Д.С., Фаткина Н.Л. Организационное поведение. Новые направления теории: Учеб. Пособие / Под ред. Проф. Б.А. Райзберга. – М.: ИНФРА-М, 2011.-272.- (Высшее образование



Дополнительная литература

  1. Гринберг Дж., Бейрон Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра Р. Организационное поведение: от теории к практике. (Перевод с англ.) – М.: ООО «Вершина»,2004. (Гл. 1)

  2. Занковский А.Н. Организационная психология: учебное пособие.- М.: ФОРУМ. 2009. (Гл.10)

  3. Лютенс Фр. Организационное поведение. – М.: ИНФРА-М, 1999. (Гл. 4 и Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра 8)

  4. Сенге П. 5-ая дисциплина. Искусство и практика самообучающихся организаций. М.: Олимп-Бизнес. 1999.

  5. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб.: Питер, 2000.

  6. Стюарт Дж. Тренинг организационных конфигураций. - СПб.: Питер, 2001.

  7. Шермерон Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра Дж., Хант Дж., Осборн Р. Организационное поведение. СПб.: Питер, 2004. (Гл. 5)


Тема 3. Личные различия людей в работе


Понятие личности, ее роль в исследовании организационного поведения. Модель личности «Большая пятерка»: (Р. МакГрэй и П. Кошта Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра): добросовестность, экстраверсия, благожелательность, чувственная устойчивость, открытость новенькому опыту. Личностные свойства, в особенности важных для организаций: положительная либо негативная аффективность, внутренний либо наружный локус контроля, тип поведения А либо Б, самоконтроль, мотивации Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра к достижениям, макиавеллизм. Умственные и физические возможности. Главные разновидности умственных возможностей: когнитивный, чувственный, практический ум.

Основная литература

  1. Платонов Ю.П. Организационное поведение. Учебное пособие. – СПб.: Речь, 2012. – 720 с.

  2. Петросян Д.С., Фаткина Н.Л Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра. Организационное поведение. Новые направления теории: Учеб. Пособие / Под ред. Проф. Б.А. Райзберга. – М.: ИНФРА-М, 2011.-272.- (Высшее образование).

  3. Психические феномены поведения персонала в группах и организациях. В 2-х т.: Т.1. – СПб Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра.: Речь, 2007. – 416 с.


Дополнительная литература

  1. Гринберг Дж., Бейрон Р. Организационное поведение: от теории к практике. (Перевод с англ.) – М.: ООО «Вершина»,2004. (Гл. 3)

  2. Базаров Т.Ю., Долгополова О.А. Психические нюансы управления персоналом в системе гос службы Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра: Учеб. пособие. Волгоград: ВАГС, 2002.

  3. Барри М. Стоу Антология организационной психологии [Пер.с англ..: С.Е. Пале]. – М.: ООО «Вершина», 2005. (Гл. 1)

  1. Гоулман Д., Бояцис Р., Макки Э. Эмоциональное лидерство. Искусство управления Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра людьми на базе чувственного ума. М.: Альпина Бизнес Букс, 2005.

  2. Дж. М. Джордж, Г.Р. Джоунс. Организационное поведение. Базы управления: Учеб. пособие для вузов/ Пер. с англ. под ред. проф. Е.А. Климова. – М.: ЮНИТИ Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра-ДАНА, 2003. (Гл.2)

  1. Занковский А.Н. Организационная психология: учебное пособие.- М.: ФОРУМ. 2009. (ч.5)

  2. Психология личных различий \ Под ред. Ю.Б. Гиппенрейтер и В.Я. Романова. – 2-е изд. – М.: «ЧеРо», 2002.

  3. Психология менеджмента: Учебник для Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра вузов /под ред. Г.С. Никифорова. 2-изд . доп. и перераб. - СПб: Питер. 2004.



Тема № 4. Эмоции и стресс на работе


Понятия чувств и настроения, их отличительные свойства. Воздействие чувств и настроения на поведение людей в Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра организации (чувственный диссонанс, эмоциональное напряжение, конгруэнтность настроения). Методы управления человеком своими чувствами в организациях. Главные предпосылки стресса на работе: проф требования, конфликты меж работой и актуальными обстоятельствами, ролевая неоднозначность на работе, перегруженность Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра и недостающая загруженность, ответственность за других людей, нехватка социальной поддержки, сексапильные домогательства. Последствия стресса: эмоциональное истощение, деперсонализация, понижение оценки своей удачливости. Организационные ресурсы по управлению стрессом: программки поддержки служащих, программки здоровья Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра, программки регулирования отсутствия на рабочем, программки управления стрессом.


Основная литература

  1. Платонов Ю.П. Организационное поведение. Учебное пособие. – СПб.: Речь, 2012. – 720 с.

  2. Петросян Д.С., Фаткина Н.Л. Организационное поведение. Новые направления теории: Учеб Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра. Пособие / Под ред. Проф. Б.А. Райзберга. – М.: ИНФРА-М, 2011.-272.- (Высшее образование).


Дополнительная литература

  1. Гринберг Дж., Бейрон Р. Организационное поведение: от теории к практике. (Перевод с англ.) – М.: ООО «Вершина»,2004. (Гл. 4)

  2. Барри М Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра. Стоу Антология организационной психологии [Пер. с англ.: С.Е. Пале]. – М.: ООО «Вершина», 2005. (Гл. 1, ч.3)

  3. Белова О. Стресс-менеджмент /Кадровик. Кадровый менеджмент, 2009, N 2.

  4. Гоулман Д. Чувственный ум на работе / пер. с англ. А.П Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра. Исаевой. – М.: АСТ: АСТ МОСКВА; Владимир: ВКТ, 2010. – 416 с.

  5. Гоулман Д., Бояцис Р., Макки Э. Эмоциональное лидерство. Искусство управления людьми на базе чувственного ума. М.: Альпина Бизнес Букс, 2005.

  6. Практикум по Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра психологии менеджмента и проф деятельности: учеб. пособие \ Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. – СПб.: Речь, 2007.

  7. Практикум по психологии состояний: Учебное пособие / Под. ред. проф. А.О. Прохорова Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра. – СПб.: Речь, 2004.

  8. Психология менеджмента: Учебник для вузов /под ред. Г.С. Никифорова. 2-изд . доп. и перераб. - СПб: Питер. 2004.

  9. Шульц Д. и Шульц С. Психология и работа. - СПб.: Питер, 2003.

  10. Чутко Л.С. Синдром Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра менеджера. Эмоциональное выгорание и управление стрессом. – СПб.: Речь, 2010.


Тема № 5. Мотивация в организациях


Понятие трудовой мотивации. 5 главных подходов к трудовой мотивации. Мотивирование средством ублажения потребностей (А. Маслоу и К. Алдерфер). Мотивирование средством постановки целей (Э Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра. Лок и Г. Латхэм). Мотивирование при помощи объективности (С. Адамс). Мотивирование средством конфигурации ожиданий (В. Врум). Мотивирование средством проектирования работы. Модель расширения и обогащения работы. Модель черт работы Р.Хэкмана и Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра Г. Олдхэма.

Главные разновидности отношений на работе: удовлетворенность работой, организационная приверженность, предубеждения, Теории удовлетворенности работой: двухфакторная теория (Ф.Херцберг) и теория ценностей. Организационная приверженность: виды и последствия. Предубеждения: главные виды и Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра методы преодоления.


Основная литература

  1. Платонов Ю.П. Организационное поведение. Учебное пособие. – СПб.: Речь, 2012. – 720 с.

  2. Петросян Д.С., Фаткина Н.Л. Организационное поведение. Новые направления теории: Учеб. Пособие / Под ред. Проф. Б.А. Райзберга Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра. – М.: ИНФРА-М, 2011.-272.- (Высшее образование


Дополнительная литература

  1. В.А. Бодров, Л.Д. Сыркин Диагностика и прогнозирование проф мотивации в процессе психического отбора // Психол. журн. 2003.т.24 № 1 с.73-81.

  1. Гринберг Дж., Бейрон Р. Организационное поведение: от Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра теории к практике. (Перевод с англ.) – М.: ООО «Вершина»,2004. (Гл. 5 и 6) Дж. М. Джордж, Г.Р. Джоунс. Организационное поведение. Базы управления: Учеб. пособие для вузов/ Пер. с англ. под ред. проф. Е Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра.А. Климова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. (Гл.3)

  2. Занковский А.Н. Организационная психология: учебное пособие.- М.: ФОРУМ. 2009. (Гл. 7)

  3. Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? / С.В.Иванова. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005.

  4. Кабаченко Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра Т.С. Психология управления: учебное пособие. - М.: Педагогическое общество Рф, 2000.

  5. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: Учеб. пособие для вузов \ Пер. с англ. Под ред. Проф. Е.А.Климова. - М Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра.:ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

  6. Самоукина Н.В. Действенная мотивация персонала при малых денежных издержек / Наталья Самоукина. – М.: Верхушка, 2006.

  7. Херцберг, Фредерик. Мотивация к работе / Ф.Херцберг, Б.Моснер, Б.Блох Снидерман; пер. с англ. [ Д Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра.А.Куликов]. – Москва: Верхушка, 2007.


Тема 6. Карьерное развитие


Современное представление о карьере: «карьера без границ». Типы карьеры: устойчивая, линейная, спиральная, переменная. Стадии развития карьеры: подготовка к работе; вхождение в компанию, начало карьеры, середина карьеры, окончание Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра карьеры. Причины, действующие на выбор проф карьеры: концепция Дж. Холланда и представления о «карьерном якоре». Стадии организационной социализации. Неувязка наставничества. Неувязка карьерного плато и методы его преодоления. Неувязка планирования Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра преемственности и методы его преодоления.


^ Основная литература

Платонов Ю.П. Организационное поведение. Учебное пособие. – СПб.: Речь, 2012. – 720 с.


Дополнительная литература

  1. Гринберг Дж., Бейрон Р. Организационное поведение: от теории к практике. (Перевод с англ.) – М.: ООО «Вершина»,2004. (Гл. 7)

  2. Армстронг Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра М. Практика управления человечьими ресурсами. СПб.: Питер, 2005.

  3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «управление персоналом», «Менеджмент организации».- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.

  4. Ньюстром Д.В Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра., Девис К. Организационное поведение: /Пер. с англ. под ред. Ю. Н. Кантулевского - СПб.: Питер. 2000.

  5. Практикум по психологии менеджмента и проф деятельности: учеб. пособие \ Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра. Снеткова. – СПб.: Речь, 2007.

  6. Психология менеджмента: Учебник для вузов /под ред. Г.С. Никифорова. 2-изд . доп. и перераб. - СПб: Питер. 2004.- 639 с. : ил. - (Серия «Учебник для вузов»}.



Тема 7. Групповые процессы и Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра рабочие группы


Понятие группы и ее главные свойства. Систематизация групп. Формальные и неформальные группы. Главные элементы групповой структуры: роли, нормы, статус, групповая сплоченность. Явления социальной фасилитации, культурной диверсификация и коллективной безответственности. Понятие команды. Отличия Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра команды от классической рабочей группы. Формирование команды. Способы работы с командой и преодоления проблем командной работы.


^ Основная литература

Платонов Ю.П. Организационное поведение. Учебное пособие. – СПб.: Речь, 2012. – 720 с.


Дополнительная литература

  1. Барри М. Стоу Антология организационной Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра психологии [Пер.с англ..: С.Е. Пале]. – М.: ООО «Вершина», 2005. (Гл. 3)

  2. Волкогонова О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология: учебник. – М.: ИД «Форум»: ИНФА-М, 2009. (Гл. 3)

  3. Г. Гертер, К. Оттл Работа Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра в команде. Практические советы для фуррора в группе \ Пер. с нем. – Х.: Изд-во Гуманитарный центр, 2006.

  4. Майерс Д. Соц психология. – 7-е изд. – СПб.: Питер, 2005

  5. Гринберг Дж., Бейрон Р. Организационное поведение Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра: от теории к практике. (Перевод с англ.) – М.: ООО «Вершина», 2004. (Гл. 8)

  6. Дж. М. Джордж, Г.Р. Джоунс. Организационное поведение. Базы управления: Учеб. пособие для вузов/ Пер. с англ. под ред. проф. Е.А. Климова Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. (Гл.6)

  7. Ньюстром Д.В., Девис К. Организационное поведение: /Пер. с англ. под ред. Ю. Н. Кантулевского - СПб.: Питер. 2000

  8. Томсон Л. Создание команды. М., 2006.


Тема 8. Коммуникации в организации


Коммуникационный процесс и Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра его роль в организации. Структура процесса коммуникаций. Препятствия на пути действенной коммуникации Виды коммуникаций в организации. Формальные и неформальные организационные коммуникации. Нисходящие, восходящие, горизонтальные и диагональные коммуникации в организации. Формы Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра вербальных и невербальных средств коммуникаций, применяемых в организациях. Роль оборотной связи в коммуникациях. Методы увеличения уровня эффективности коммуникаций в организациях. Препятствия на пути действенной коммуникации


Основная литература

  1. Платонов Ю.П. Организационное поведение. Учебное пособие. – СПб Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра.: Речь, 2012. – 720 с.

  2. Петросян Д.С., Фаткина Н.Л. Организационное поведение. Новые направления теории: Учеб. Пособие / Под ред. Проф. Б.А. Райзберга. – М.: ИНФРА-М, 2011.-272.- (Высшее образование


Дополнительная литература


  1. Гринберг Дж., Бейрон Р. Организационное поведение Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра: от теории к практике.(Перевод с англ.) – М.: ООО «Вершина»,2004. (Гл. 9)

  2. Дж. М. Джордж, Г.Р. Джоунс. Организационное поведение. Базы управления: Учеб. пособие для вузов/ Пер. с англ. под ред. проф. Е.А Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра. Климова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. (Гл.8)

  3. Ньюстром Д.В., Девис К. Организационное поведение: /Пер. с англ. под ред. Ю. Н. Кантулевского - СПб.: Питер. 2000.

  4. Организационная психология 2-е изд., испр. и перераб. / Под ред Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра. П.К. Власова, С.А. Маничева, Г.В. Суходольского. СПб.: Изд-во С.-Петербергского ун-та, 2008. (Гл. 5)

  5. Практикум по психологии менеджмента и проф деятельности: учеб. пособие \ Под ред. Г.С Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. – СПб.: Речь, 2007.

  6. Рамендик Д.М. Управленческая психология: учебник – М.: ФОРУМ, 2010.

  7. Роббинз С.П. Базы организационного поведения. М.: Вильямс, 2006. (Гл.9)



Тема 9. Конфликты в организации


Понятие конфликта, его двоякая Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра природа. Типология конфликтов. Многофункциональная направленность конфликтов в организации. Конструктивный и деструктивный конфликт. Предпосылки появления конфликтов. Динамика конфликта. Формы окончания конфликта. Способы управления конфликтом. Условия и причины конструктивного разрешения конфликтов. Стратегии Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра ведения переговоров.


^ Основная литература

Платонов Ю.П. Организационное поведение. Учебное пособие. – СПб.: Речь, 2012. – 720 с.


Дополнительная литература

  1. Волкогонова О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология: учебник. – М.: ИД «Форум»: ИНФА-М, 2009. (Гл. 7)

  2. Дж. М. Джордж, Г.Р Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра. Джоунс. Организационное поведение. Базы управления: Учеб. пособие для вузов/ Пер. с англ. под ред. проф. Е.А. Климова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. (Гл.9)

  3. Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии.- СПб.: Питер, 2009.

  4. Кабаченко Т Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра.С. Психология управления: учебное пособие. - М.: Педагогическое общество Рф, 2000.

  5. Практикум по психологии менеджмента и проф деятельности: учеб. пособие \ Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. – СПб.: Речь, 2007.

  6. Психология деловых Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра конфликтов. Хрестоматия. \ Под ред. Д.Я. Райгородского. Учебное пособие для факультетов: психических, экономических и менеджмента. Самара: Изд. Дом «Бахрах-М», 2007.

  7. Рамендик Д.М. Управленческая психология: учебник – М.: ФОРУМ, 2010.


Тема 10. Организационная культура


Понятие Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра организационной культуры. Содержательные свойства организационной культуры (Ф. Харрис и Р. Моран). Доминантная культура и подкультуры в организации. Главные функции организационной культуры. Уровни организационной культуры (Э. Шейн). Типы организационных культур по Ч Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра. Хэнди: власти, роли, задачки и личности. Типы организационных культур по К. Камерону и Р. Куинну: клановая, адхократическая, бюрократическая и рыночная. Управление организационной культурой: формирование, поддержание, изменение.


Основная литература

  1. Платонов Ю.П. Организационное поведение Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра. Учебное пособие. – СПб.: Речь, 2012. – 720 с.

  2. Занковский А.Н. Организационная психология: учебное пособие.- М.: ФОРУМ. 2009. (Гл. 8)


Дополнительная литература

  1. Волкогонова О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология: учебник. – М.: ИД «Форум»: ИНФА-М, 2009. (Гл. 8)

  2. Гринберг Дж Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра., Бейрон Р. Организационное поведение: от теории к практике. (Перевод с англ.) – М.: ООО «Вершина»,2004. (Гл. 14)

  3. Дж. М. Джордж, Г.Р. Джоунс. Организационное поведение. Базы управления: Учеб. пособие для вузов/ Пер Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра. с англ. под ред. проф. Е.А. Климова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. (Гл.10)

  4. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: Питер, 2001.

  5. Кремнева Н.Ю. Формирование корпоративной культуры: инновации и стереотипы // Социологические исследования Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра, 2007, №7.

  6. Морган Г. Имиджи организации: восемь моделей организационного развития. М.: Верхушка, 2006.

  7. Стюарт Дж. Тренинг организационных конфигураций. - СПб.: Питер, 2001.

  8. Шейн Э.Г. Организационная культура и лидерство. 3-е изд. СПб.: Питер, 2007.

  9. Шорохов Ю.И., Глушков Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра А.Н . Мамагулашвили Д.И. Организационное поведение. М: РеrSе. 2000.



^ Образовательные технологии

Для реализации разных видов учебной работы – лекций и практических занятий – употребляются активные и интерактивные формы работы: электрическая презентация учебного Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра материала, деловые и ролевые игры, разбор практических задач и кейсов, проведение психических тренингов.
^ Оценочные средства для текущего контроля и аттестации студента

Требования к написанию реферата

Реферат должен быть написан на компьютере. Объем Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра: 10-15 страничек (Шрифт Times New Roman, кегль 14 и межстрочный интервал 1,5. Поля: верхнее и нижнее — 20 мм, левое и правое — 24 мм.

Работа предполагает самостоятельное исследование студентом нескольких литературных источников (монографий, научных статей и т.д.) по одной из Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра тем, рассматриваемых в рамках дисциплины, также анализ этой темы в рамках функционирования реальной организации. Для анализа ситуации должны привлекаться главные и дополнительные литературные источники, перечисленные в конце работы.

В Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра работе должны находиться правильные ссылки на источники (включая Интернет-ресурсы): прямые цитаты заключаются в кавычки, источник цитаты указывается конкретно в тексте (в квадратных скобках) или в форме концевой сноски. Реферат должен состоять из введения Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра, основной части, заключения и перечня использованной литературы. Во внедрении создатель доказывает актуальность темы, структуру реферата и дает лаконичный обзор использованной литературы. В основной части раскрывается суть избранной темы, детализированное описание реальной ситуации, без Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра помощи других проведенный анализ этой ситуации с внедрением концепций и аналитического инвентаря, рассматриваемого в рамках дисциплины, выводы, обобщающие авторскую позицию по поставленной дилемме. В заключении подводится результат всего изложенного в Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра реферате и делаются общие выводы. В перечне использованной литературы указывается вся литература, которой воспользовался создатель при написании реферата.

Главные темы дисциплины

  1. Восприятие и научение в организациях.

  2. Личные различия людей в работе.

  3. Эмоции и Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра стресс на работе.

  4. Мотивация в организациях.

  5. Карьерное развитие.

  6. Групповые процессы и рабочие группы.

  7. Коммуникации в организациях.

  8. Конфликты в организациях.

  9. Организационная культура.
^ Вопросы для оценки свойства освоения дисциплины

Нужно уметь:

  1. Дать определение Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра организации и организационного поведения.

  2. Обрисовать предмет организационного поведения исходя из убеждений научного способа и три уровня анализа, которые он употребляет.

  3. Проследить историческое развитие и научные школы, которые привели к становлению современного предмета Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра организационного поведения.

  4. Обозначить главные предпосылки предмета организационного поведения.

  5. Обрисовать, как на предмет организационного поведения оказывают влияние глобализация экономики, рост контраста рабочей силы, также развитие технологий.

  6. Разъяснить, как растущие ожидания в отношении свойства Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра и социально ответственное поведение воздействовали на предмет организационного поведения.

  7. Провести различия меж концепциями общественного восприятия и социальной идентификации.

  8. Разъяснить, как действует атрибутивный процесс, и обрисовать разные источники предубеждений в соц восприятии.

  9. Дать определение Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра научению и обрисовать два его типа, более применимые к ОП: оперантное обусловливание и научение методом наблюдения.

  10. Обрисовать, как принципы научения употребляются в организационных тренингах и инноваторских системах вознаграждений.

  11. Дать определение личности и обрисовать Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра ее роль в исследовании организационной поведения.

  12. Найти 5 огромных измерений личности.

  13. Обрисовать, что значит положительная и негативная эффективность, локус контроля, самоконтроль и самооценка.

  14. Обрисовать типы поведения А и Б.

  15. Найти мотивацию Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра к достижениям, в признании и во власти. Обрисовать природу макиавеллизма.

  16. Найти когнитивный ум, практический ум, чувственный ум.

  17. Различать понятия эмоции и настроения.

  18. Обрисовать воздействие чувств и настроения на поведение людей в организациях.

  19. Обрисовать методы управления Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра человеком своими чувствами в организациях.

  20. Обозначить главные предпосылки и последствия стресса.

  21. Найти разные методы управления стрессом.

  22. Дать определение мотивации и разъяснить ее значение в организационном поведении.

  23. Обрисовать теорию иерархии потребностей и Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра ее советы относительно увеличения мотивации в организации.

  24. Определять и разъяснять условия, при которых постановка целей может употребляться для улучшения свойства выполнения работы.

  25. Обрисовать теорию дистрибутивной справедливости, теорию равенства, процедурной справедливости и справедливости взаимодействия Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра и объяснить методы их внедрения для мотивирования людей в организации.

  26. Дать описание теории ожиданий, также пути ее внедрения в организационной практике.

  27. Провести различие меж моделями расширения работы, обогащения работы и Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра черт работы как методиками мотивирования служащих.

  28. Дать описание концепции удовлетворенности работой и выложить сущность 2-ух главных теорий удовлетворенности работой

  29. Объяснить главные последствия неудовлетворенности работой и методы их преодоления.

  30. Обрисовать концепцию организационной приверженности, главных последствий Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра малого уровня организационной приверженности, также путей их преодоления.

  31. Дать определение карьеры и различать типы имеющихся карьер.

  32. Обрисовать три главных аспекта, влияющих на выбор карьеры.

  33. Обрисовать процесс организационной социализации, включая его стадии.

  34. Найти Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра и обрисовать специальные трудности, с которыми обычно сталкиваются при установившейся карьере.

  35. Обрисовать различные личные препядствия, с которыми обычно сталкиваются при установившейся карьере.

  36. Дать определение группы и именовать различные типы групп Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра, действующих в организациях.

  37. Обрисовать значение норм, ролей, статусов и сплоченности в организациях.

  38. Разъяснить, как оказывают влияние на личное выполнение работы присутствие других людей (соц фасилитация), культурная диверсификация членов группы и количество других Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра людей, с которыми индивидум работает (коллективная безответственность).

  39. Дать определение команды и обрисовать различные типы команд, имеющихся в организациях, найти причины эффективности работы команд в организации.

  40. Обрисовать коммуникационный процесс и его роль в Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра организации.

  41. Найти разные формы вербальных средств, применяемых в организациях, и разъяснить, какие из их являются более подходящими для передачи сообщений разных типов.

  42. Разъяснить, какие средства используются в невербальной коммуникации в организациях.

  43. Обрисовать Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра формальные и неформальные причины, отвечающие за коммуникационный процесс в организациях.

  44. Объяснить разные методы, к которым вы сможете прибегнуть с целью увеличения уровня вашей эффективности как коммуникатора в организациях.

  45. Найти понятие конфликта и Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра обрисовать его двоякую природу.

  46. Обрисовать разные типы конфликтов.

  47. Различать многофункциональную направленность конфликтов в организации, их конструктивный и деструктивный нрав.

  48. Определять предпосылки появления конфликтов: конкретные и личные.

  49. Обрисовать динамику конфликта и формы его окончания.

  50. Различать имеющиеся Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра способы управления конфликтом, условия и причины конструктивного разрешения конфликтов.

  51. Знать стратегии ведения переговоров.

  52. Дать определение организационной культуре и перечислить разные функции, которые она делает в организации.

  53. Обрисовать четыре типа организационной культуры.

  54. Найти Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра причины, отвечающие за создание и распространение организационной культуры, также обуславливающие необходимость ее конфигурации.


^ Порядок формирования оценок по дисциплине

Результирующая оценка по дисциплине является взвешенной суммой оценки за экзамен и скопленной и измеряется Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра от 0 до 10.

^ W накопл. = 0,5; Wэкз. = 0,5;

Оср.(окр.)=Онакопл.*Wнакопл.(0,5)+ Оэкз.* Wэкз.(0,5)

В свою очередь скопленная оценка складывается из оценки за работу на лекционных, практических упражнениях и самостоятельную работу и оценки за Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра реферат как округлая средневзвешенная оценка с учетом последующих оценок относительной значимости:

^ W практ. = 0,5; W реф. = 0,5;

Оср.(окр.) =Опракт.*Wпракт.(0,5)+Ореф.*Wреф.(0,5)

Педагог оценивает работу студентов на лекционных и практических упражнениях по активности Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра студентов. Активность определяется педагогом по переднему опросу студентов в течение каждого занятия. Учитывается активность студентов в деловых играх, обсуждениях, корректность решения задач на практических упражнениях, оценивается самостоятельная работа (к примеру, корректность выполнения Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра домашних работ, задания для которых выдаются на практических упражнениях, полнота освещения темы, которую студент готовит для выступления с докладом на занятии-дискуссии). Оценки за работу на практических упражнениях педагог выставляет в рабочую ведомость. Итоговая Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра оценка показателя активности определяется по совокупы данных за весь период обучения по предлагаемой учебной дисциплине. Результирующая оценка по 10-ти балльной шкале за работу на семинарских и практических упражнениях и самостоятельную работу определяется Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра перед итоговым контролем – О практ.

Контрольная работа оценивается по 10- балльной шкале – Оконтр.

В диплом ставится результирующая оценка по учебной дисциплине.

На пересдаче студенту предоставляется возможность получить дополнительный балл для компенсации оценки за Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра текущий контроль, если суммарная скопленная оценка за работу на упражнениях, самостоятельную работу и контрольную работу с учетом коэффициентов ниже 1,2 балла, либо студент получил неудовлетворительную оценку за текущий контроль.

На экзамене Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра студент может получить дополнительный вопрос (дополнительную практическую задачку, решить к пересдаче домашнее задание), ответ на который оценивается в 1 балл. Таким макаром, результирующая оценка за итоговый контроль в форме зачета, получаемая на пересдаче, выставляется Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра по формуле:

Оср.(окр.)= Онакопл.*Wнакопл.(0,5)+Оэкз.* Wэкз.(0,5)+Одоп. вопрос

^ Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

Базисные учебники:

  1. Платонов Ю.П. Организационное поведение. Учебное пособие. – СПб.: Речь, 2012. – 720 с.

  2. Петросян Д.С., Фаткина Н.Л Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра. Организационное поведение. Новые направления теории: Учеб. Пособие / Под ред. Проф. Б.А. Райзберга. – М.: ИНФРА-М, 2011.-272.- (Высшее образование).

Основная литература

  1. Антонов В.Г. и.др. Организационное поведение: Учебник. – 2-е Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра изд., доп. и перераб. – М.: Питер, 2008

  2. Занковский А.Н. Организационная психология: учебное пособие.- М.: ФОРУМ. 2009. – 648 с.

  3. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Саломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Дело Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра, 2008.

  4. Практикум по психологии менеджмента и проф деятельности: учеб. пособие \ Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. – СПб.: Речь, 2007.- 448 с.

  5. Платонов Ю.П. Психические феномены поведения персонала в группах Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра и организациях. В 2-х т.: Т.1. – СПб.: Речь, 2007. – 416 с.

  6. Платонов Ю.П. Психические феномены поведения персонала в группах и организациях. В 2-х т.: Т.2. – СПб.: Речь, 2007. – 488 с.

Дополнительная литература

  1. Армстронг Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра М. Практика управления человечьими ресурсами : учебник / М. Армстронг ; пер. с англ. Е. Бугаевой; под общ. ред. С. К. Мордовина. - 8-е изд. - СПб. : Питер, 2007. - 832 с.

  2. Барри М. Стоу Антология организационной психологии [Пер.с Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра англ..: С.Е. Пале]. – М.: ООО «Вершина», 2005. -712 с.

  3. Базаров Т.Ю., Долгополова О.А. Психические нюансы управления персоналом в системе гос службы: Учеб. пособие. Волгоград: ВАГС, 2002. -239 с.

  4. Белова О. Стресс-менеджмент /Кадровик. Кадровый менеджмент, 2009, №2

  5. Бодров Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра В.А. Психология проф пригодности. Учебное пособие для вузов. 2-е изд. – М.: ПЕР СЭ, 2006. – 511 с.

  6. В.А. Бодров, Л.Д. Сыркин Диагностика и прогнозирование проф мотивации в процессе психического отбора // Психол. журн Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра. 2003.т.24 № 1 с.73-81

  7. Волкогонова О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология: учебник. – М.: ИД «Форум»: ИНФА-М, 2009. – 352 с.

  8. Г. Гертер, К. Оттл Работа в команде. Практические советы для фуррора в группе \ Пер. с Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра нем. – Х.: Изд-во Гуманитарный центр, 2006. – 192 с.

  9. Гибсон Д. Л. Организации: Поведение. Структура. Процессы : учебник для вузов : пер. с англ. / Д. Л. Гибсон, Д. Иванцевич, Д. Х. Доннелли-мл. - 8-е Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра изд. - М. : ИНФРА-М, 2000. - 662 с. - (Институтский учебник).

  10. Гоулман Д. Чувственный ум на работе / пер. с англ. А.П. Исаевой. – М.: АСТ: АСТ МОСКВА; Владимир: ВКТ, 2010. – 416 с.

  11. Гоулман Д., Бояцис Р., Макки Э. Эмоциональное лидерство Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра. Искусство управления людьми на базе чувственного ума. М.: Альпина Бизнес Букс, 2005.

  12. Гринберг Дж., Бэйрон Р. Организационное поведение: от теории к практике . (Перевод с англ.) - М : ООО «Вершина», 2004. - 912 с .

  13. Дж. М. Джордж. Г Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра.Р. Джоунс. Организационное поведение. Базы управления; Учеб. пособие для вузов. Пер с англ. под ред. проф. Е.А

  14. Дмитриева З.М. Школа менеджмента. Книжка практикующего управляющего и бизнес-тренера. – Спб Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра: Речь, 2008. – 234 с.

  15. Забродин Ю.М. Психология личности и управление человечьими ресурсами : Учебно-методическое пособие / Ю. М. Забродин. - М.: Финстатинформ, 2002. - 360 с.

  16. Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии.- СПб.: Питер, 2009. – 384 с.

  17. Иванова С.В. Мотивация Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра на 100%: А где же у него кнопка? С.В.Иванова. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. - 288 с.

  18. Кабаченко Т.С. Психология управления: учебное пособие. - М.: Педагогическое общество Рф, 2000. - 384 с.

  19. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра изменение организационной культуры. СПб.: Питер, 2001.

  20. Кремнева Н.Ю. Формирование корпоративной культуры: инновации и стереотипы // Социологические исследования, 2007, №7.

  21. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование : учебное пособие / А. И. Кочеткова Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра. - 2-е изд. - М. : Дело, 2004. - 944 с.

  22. Лютенс Фр. Организационное поведение. – М.: ИНФРА-М, 1999. - 691 стр.

  23. Маллинз Л Менеджмент и организационное поведение / Л. Маллинз. Пер. с англ. Т. Цеханович и др. -- Мн.: Новое познание. 2003. - 1039 с Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра.

  24. Машков В.Н. Практика психического обеспечения управления, управления, менеджмента. – СПб.: речь, 2005. – 304 с.

  25. Молл Е Г. Менеджмент: организационное поведение. – М.: Деньги и статистика. 1998. -160 с.

  26. Морган Г. Имиджи организации: восемь моделей организационного развития. М.: Верхушка, 2006.

  27. Ньюстром Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра Д.В., Девис К. Организационное поведение: /Пер. с англ. под ред. Ю. Н. Кантулевского - СПб.: Питер. 2000 - 448 с.

  28. Одегов Ю. Г. Философия организации в отношении человечьих ресурсов и корпоративная культура Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра (часть 2) / Ю. Г. Одегов // Управление корпоративной культурой. - 2009. - № 3. - С. 198-209.

  29. Организационная психология 2-е изд., испр. и перераб. / Под ред. П.К. Власова, С.А. Маничева, Г.В. Суходольского. СПб.: Изд-во С.-Петербергского ун Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра-та, 2008. – 480 с.

  30. Практикум по психологии состояний: Учебное пособие / Под. ред. проф. А.О. Прохорова. – СПб.: Речь, 2004. – 480 с.

  31. Практическая психология для экономистов и менеджеров: учебное пособие / под ред. М. К. Тутушкиной. - СПб. : Дидактика Плюс, 2002. - 365 с.

  32. Задачи Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра базовой и прикладной психологии проф деятельности / Под ред. В.А. Бодрова и А.П. Журавлева. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2008.- 589 с.

  33. Психология деловых конфликтов. Хрестоматия. \ Под ред. Д.Я. Райгородского Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра. Учебное пособие для факультетов: психических, экономических и менеджмента. Самара: Изд. Дом «Бахрах-М», 2007. – 768 с.

  34. Психические базы проф деятельности: хрестоматия / сост. В.А. Бодров. – М.: ПЕР СЭ; Логос, 2007. -855 с.

  35. Психические типологии: Пособие для менеджеров Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра и практических психологов / Под ред. Ю.П. Платонова. – Спб.: Речь, 2004.- 512 с.

  36. Пугачев В. П. Управление персоналом организации : Учебник / В. П. Пугачев. - М. : Нюанс Пресс, 2002. - 279 с. - (Управление персоналом).

  37. Рамендик Д Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра.М. Управленческая психология: учебник – М.: ФОРУМ, 2010. – 256 с.

  38. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: Учеб. пособие для вузов \ Пер. с англ. Под ред. Проф. Е.А.Климова. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 399 с.

  39. Роббинз С.П. Базы организационного Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра поведения. М.: Вильямс, 2006.

  40. Самоукина Н.В. Действенная мотивация персонала при малых денежных издержек / Наталья Самоукина. – М.: Верхушка, 2006. – 224 с.

  41. Сенге П. 5-ая дисциплина. Искусство и практика самообучающихся организаций. М.: Олимп-Бизнес. 1999

  42. Сергеева Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра О. Б. Менеджер с человечьим лицом / О. Б. Сергеева
    // Менеджмент сейчас. - 2007. - № 6. - С. 324-332.

  43. Скосарев С. Роль менеджера по персоналу в современной организации: познания и компетенции / С. Скосарев
    // Персонал-Микс. - 2005. - № 1. - С. 83-85.

  44. Соколова М. И. Управление процессом Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра мотивации. Практическое внедрение теорий мотивации / М. И. Соколова // Мотивация и оплата труда. - 2007. - № 3. - С. 198-206.

  45. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб.: Питер, 2000.

  46. Стюарт Дж. Тренинг организационных конфигураций. - СПб.: Питер, 2001 -254 с.

  47. Томсон Л Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра. Создание команды. М., 2006.

  48.  Управление человечьими ресурсами: Энциклопедия / Под ред. М.Пула, М.Уорнера. - СПб. : Питер, 2002. - 1200 с.

  49. Херцберг, Фредерик. Мотивация к работе / Ф.Херцберг, Б.Моснер, Б.Блох Снидерман; пер. с Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра англ. [ Д.А.Куликов]. – Москва: Верхушка, 2007. – 240 с.

  50. Чутко Л.С. Синдром менеджера. Эмоциональное выгорание и управление стрессом. – СПб.: Речь, 2010. – 96 с.

  51. Шейн Э.Г. Организационная культура и лидерство. 3-е изд. СПб.: Питер, 2007.

  52. Шермерон Дж., Хант Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра Дж., Осборн Р. Организационное поведение. СПб.: Питер, 2004.

  53. Шорохов Ю.И., Глушков А.Н . Мамагулашвили Д.И. Организационное поведение. М: РеrSе.2000.-124с.

  54. Шульц Д. и Шульц С. Психология и работа. - СПб.: Питер, 2003.

  55. Щербатых Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра Ю.В. Психология предпринимательства и бизнеса: Учебное пособие.- СПб: Питер, 2009. – 304 с.

  56. Dreher G. F. Human Resource Strategy: a behavioral perspective for the general Manager / G. F. Dreher, T. W. Dougherty. - Boston : McGraw Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра-Hill Irwin, 2001. - 340 p.

  57. Ivancevich J. M. Organizational Behavior and Management / J. M. Ivancevich, M. T. Matteson. - Plano, Texas : BUSINESS PUBLICATION, 1987. - 780 p.

  58. Lussier R. N. Human Relations in Organizations : A Skill-Building Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра Approach / R. N. Lussier. - Homewood, IL; Boston, MA : IRWIN, 1990. - 514 p.

  59. Management Quality and Competitiveness / J. M. Ivancevich [и др.]. - Burr Ridge, Illinois : IRWIN, 1994. - 660 p.

  60. Moorhead, G. Organizational Behavior : Managing people and organizations Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра / G. Moorhead, R. Griffin. - 5th ed. - Boston : Houghton Mifflin Company, 1998. - 622 p.

  61. Nelson D. L. Organizational Behavior : foundations, realities, and challenges / D. L. Nelson, J. C. Quick. - 3rd ed. - Cincinnati, Ohio Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра : South-Western College Publishing : Thomson Learning, 1999. - 641 p.

  62. Newstrom J.Organizational Behavior : Human Behavior at Work / J. Newstrom, K. Davis. - 10th ed. - New York : McGraw Hill, 1997. - 587 p

  63. Organ D. W.The Applied Psychology of Work Behavior Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра : a Book of Readings / D. W. Organ. - Homewood, IL, Boston, MA : IRWIN, 1991. - 522 p.
Материально-техническое обеспечение дисциплины

Для лекций и семинаров употребляется проектор, ноутбук, экран. Для проведения тестов, деловых игр и тренингов употребляется Программа дисциплины «Организационное поведение» для направления 080200. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра раздаточный материал, распечатки тестов.

Автор_______________________Е.Е. Войлокова

programma-disciplini-modelirovanie-processov-i-sistem-dlya-napravleniya-080500-62-biznes-informatika-podgotovki-bakalavra-avtori-programmi.html
programma-disciplini-nacionalnaya-hozyajstvennaya-kultura-dlya-napravleniya-080100-62-ekonomika-podgotovki-magistra-avtori-programmi.html
programma-disciplini-nalogovoe-pravo-dlya-specialnosti-030501-yurisprudenciya-forma-obucheniya-ochnaya-uroven-podgotovki-specialist.html